桜楓苑
入職促進に向けた取り組み
◎ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
◎ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
◎ 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
◎ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
◎ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
◎ 有給休暇が取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（付与日数の50％以上の取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている。
腰痛を含む心身の健康管理
◎ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、職員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
◎ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取り組み
◎ 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジャクトチームの立ち上げ又は外部の研修会の実施等）
◎ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施）
◎ 介護ソフト、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
◎ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器の導入
やりがい・働きがいの醸成
◎ 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
◎ ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供